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广州普工起薪今年至少涨一成

2014-05-22 13:04:39 网站名称 阅读

原标题:广州普工起薪今年至少涨一成

广州劳务派遣

前日,三元里大道的人力资源市场,仍然冷清一片。

前日,三元里大道的人力资源市场,仍然冷清一片。

广州劳务派遣

前日,南方人才市场招聘会见旺。

前日,南方人才市场招聘会见旺。

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海珠区城中村制衣厂用工荒已成常态。南都记者 邝蔚丹 摄

当220多万外来工返乡过节,且有相当部分不能及时返穗、返岗时,广州这个高度依赖外来工维持产业发展的城市,其缺工的情况不言而喻。根据广州市人力资源市场服务中心、南方人才市场两大公益性求职机构发布的数据显示,广州节后需紧急补员12 .33万。南方人才市场昨日亦发出预估:在招聘薪资看涨,招聘周期拉长的形势下,企业招聘将面临更大的压力。

去年1.4的求人倍率(岗位比求职)已经在不断地深化。岗位多、求职者少的劳动力市场现状,已从早年的招收技工难,延伸到今天连招收个无学历、无技能要求的普工都无比艰难的程度。昨日,南都记者通过对广州市内的制衣行业(家族作坊式经营)与快递物流行业的样本对比发现:当一个普通工人,在无技能、学历要求下,能拿到5000元上下的月薪时,招工也就不那么困难了。

薪酬待遇,始终是让求职者用脚投票的最主要诱因。

与广州人力资源服务市场招收普通工人为主不同,南方人才市场是广州市内另一大劳动力供需集散地,但该市场更侧重于学历型人才。两大市场的劳动力供需总量,占据了全市通过现场、网络招聘会形式招用劳动力的绝大部分。

南方人才市场:今年约八成企业有招聘计划

伴随着经济的向好、复苏,今年前往南方人才市场递交招聘计划的企业,约占到了企业总数的八成,这一结论与广州市人力资源市场提供的数据高度契合。所不同的是,南方人才市场的招聘计划,更多是填补2013年的人才缺口,对于无学历、无技能的普通,并不是太过青睐。而市人力资源市场则属于应付开工,生产线上紧急性的补员。

“随着企业年后开工,市场营销战略的确定,负责产品的市场渠道开拓与销售的人才将备受企业青睐。创新创优的中高级技术人才和研发人才也会显得非常紧俏。”

将连续50天办不同类型招聘会

为了应对广州节后出现的用工荒和企业紧急补员需求,该市场从9日开始,计划连续50天召开不同类型的招聘会。已经进行的三场招聘会,招聘企业700家,提供职位数7000个,进场求职人数大致能够匹配岗位数,但能否让进场求职者与招聘企业进行有效对接,依然是个未知之数。

因为多年来的劳动力供需媒介工作经验积累,让南方人才市场的分析师们发现了一个特点:在人才市场领域,企业表达除了求贤若渴的态度,往往需要合适的求职者能够与之互动。

从去年的招聘活动来看,求职者观望、谨慎的求职心态在2014年可能日趋明显。“2012-2013年求职者参加招聘会和通过网络招聘的积极性连续下滑,这反映出谨慎的就业心态在求职人群中较为普遍,在观望的态势中,人才找不到工作和招聘单位找不到人才的状况依然凸显”。市场人力资源分析专家向记者表示,同时考虑到今年的薪资依然看涨,招聘周期拉长的形势下,企业招聘将面临更大的压力。

“在有招聘计划的企业中,相当部分的人力资源管理人员认为招聘将需要耗费更多的时间和精力。”

人力资源市场:普工起薪比去年涨一成以上

另一大招聘主战场广州市人力资源市场服务中心内,主任张宝颖正在为如何补齐节后急缺的12 .3万工人而发愁。“广州的吸引力下降后,人口红利在消失。往年缺工十来万人,我敢说一个月内补齐,但今年,一个半月甚至两个月都难说。”

该中心统计数据显示,今年企业为普工提供的起薪,平均数已经比去年增加了一成以上,远远超过了1550元每月的地区最低工资标准,甚至也超过了目前最低工资标准最高的深圳公布的1800元每月。

南都记者从7日开始的多场次招聘会中留意到,企业公布的起薪确实比往年有大幅提升。如保安人员开价3000元,一般性生产工人开价也能接近这个数字。“对于节后返岗的职工,我们承诺给予一成以上的加薪,对于带回新员工来厂就业的,还能额外获得200元每人的奖励。”工厂位于开发区的一家电子生产企业招聘人员告诉记者。但节后,企业的返岗率依然只能达到80%左右,在订单已经得到增加,经济环境整体向好的情况下,没有求职者前来应聘,让企业有点难为无米之炊。

张宝颖表示,对于新生代的外来工而言,合理的薪酬待遇依然是吸引新员工、挽留老员工最有效的办法。但这些外来工,同时还会对企业用工的规范程度、良好的工作环境、重视员工身心健康等因素进行通盘的考虑。“作为同步的举措,广州市也应该加强对本市就业人员的鼓励性举措,让更多的广州富余劳动力走上岗位,减少对外来劳动力的依赖程度”。

南都调查

城中村制衣作坊

朝八晚十

月薪2800

这个行业一直在缺工

受上一轮的产业结构调整,广州正儿八经的制衣企业大多退出了主城区。但围绕着中大布匹市场的海珠区瑞宝、大塘片区,依托着主城区内少见的城中村、廉价房租,大量的制衣作坊依然成为这些区域的支柱产业。

昨日上午,南都记者走访了大塘村、瑞宝等地的这些制衣作坊发现,招工人无数,找工人寥寥。根据南都记者不完全统计,贴出招聘公告的小作坊超过50家,每家平均需招聘人员在10人左右。这两个地区周边的龙潭、鹭江,类似的家族经营式作坊数以千计,缺工规模亦以千人计算。

在赤岗西路,多家小型制衣厂紧闭厂门。道路冷清,偶见几个行人缩着脖子,匆匆赶路。一家150平米左右的小型印花厂门口贴着招工广告,上面显示需要工人多名,临时工也可。在二楼看电视的老板称,天气太冷,工人还没有回来。

在大塘村,小型制衣厂遍布街巷。大塘涌旁有一处招聘栏,贴满了密密麻麻的招工、制衣厂转让及求合作买家的广告。三十多个招工者站在河涌边,脚边放着或手上拿着招工的牌子。经过的路人比找工的多,无聊至极,几个招工的人拿出一副象棋蹲在地上下,一时吸引了不少看客。一位张姓师傅说:“过完年,年年都有人不回来。每年招工都不好招,尤其是熟手。现在我们的普工都拿两千多的工资了。本来想今年冷,工人肯定回来得晚,但是招工不能晚啊,本来都不好招了。”

张师傅的招聘纸片上,特意写着“四川老板”。张师傅称:“现在招人要看信誉,是老乡的话,比较愿意来,吃饭啊啥子的都差不多,出门在外讲究这些。再说,四川打工的还是多。”张师傅所在的厂是自己同村人开的,专做女装,目前有工人30多个。

中午12点了,张师傅的一位熟人路过河涌,招呼张师傅吃午饭,张师傅跟对方寒暄了几句,最后表示:“再等一下嘛,今天问都没有人来问过我。”

来找工作的人也不是没有。一位年仅17岁、来自江西的小廖就和一位招工的大姐攀谈起来。小廖自称有几个月做杂工的经验,问能拿多少工资。

“像你这样的话,刚开始肯定不会很高。不过我们这里都是包吃包住的,厂在二楼,宿舍在三楼。三房两厅,只住十几个人。冲凉房有3个,厕所4个。”看小廖仍在犹豫,大姐接着称:“你去看一下就知道了,我们环境很好的,要不然我带你去嘛。”说罢,领着小廖去了厂房。在一旁听到他们对话的刘姐笑道:“是怕招不到人吗?”刘姐来自湖北,专做尾部两年了,原来厂里的工作并没有辞,但是她还是时不时会到这些招工多的地方转一转。“肯定是看哪里工资高就往哪里走嘛。”

在鹭江康乐东约南大街,情形与大塘村相似。一条城中村的主干道上,有超过50人在招工。不少人肩上搭着衣裤样板,招工牌上写着“夫妻优先”、“临工数名、即日上班”。一位师傅称:“两公婆一起来的就稳定点嘛,不会今天干完明天就走。临工现在只要能来的我们都要,每天按件算钱。干完你想走就走,留不住就算了。”

调查显示,在这些制衣作坊,员工按不同的岗位划定薪酬待遇。一个普通的拉布工人,从早上八点干到晚上十点,一个小时吃饭时间,每周休息一个晚上,月薪也就2800元,不包吃住但给500元补贴。

官方调查

要维持现有用工规模 穗用工成本还得提升

据南方人才市场统计数据显示,2013年度,南方人才市场共举办现场招聘会同比减少5%;进场招聘企业4.9万家次,同比减少16%;提供职位数99.1万个,同比减少23%。而在求职人数方面,全年共70 .6万人次进场求职,同比减少18%。去年全年的求人倍率为1.40,意味着每一个求职者中,有1.4个岗位可供挑拣。

分析显示,出现类似的萎缩情况,主要原因依然在于人才的流动率比往年下降较多,相当比例的外来务工人员选择春节后就近就业,许多企业的员工都继续回原单位工作,而不选择跳槽。

此外,该市场人力资源评价中心曾对2013-2014年的薪酬状况进行系统的调查,结论显示,如果要维持现有的产业结构和用工规模,广州的用工成本仍将不断提升。

“统计显示,外商独资企业平均薪酬平均达6777元/月,这类企业在节后很少出现补员、用工荒的现象。民营企业平均薪酬水平最低,差外企20个百分点,该类企业在人才市场的员工流动率也最高。”该市场人力资源分析专家说。

快递业

月入四五千

帅哥找上门

工作十小时

觉得很充实

在制造业等行业大面积缺工的情况下,广州快递行业则显得人员较稳定,几家大型快递企业的负责人都表示,暂时没有出现用工荒的情况,有的企业则称近几年的招工都没有遇到太大困境。如天河区某快递公司的一个分站点,70多名一线工人中,工龄最长的超过了15年,其余员工的工龄一般也在2年左右。据了解,较高的薪酬是最主要的原因,此外工作方式、企业归属感也是务工者考虑的重要指标。

28岁的代中坦今年回去老家过年,那是河南驻马店市汝南县的一个农村。在与亲戚朋友聊天中,代中坦得知,许多人干满一年活后,往往选择辞职,过完元宵再外出务工,“反正工作都差不多,都是赚钱,在哪干一个样。”

与他们不同,代中坦没法在老家过元宵节,法定假日刚过,代中坦就回到广州,在这里,他有一份稳定的工作,目前是某国内著名快递企业的一名一线收派员。

代中坦高中毕业后外出务工,做过工厂流水线工人、建筑工人等多个工种。上一个工作是在杭州做墙体美化,那是“家族工作”,家里许多长辈都从事相关行业,待代中坦有膀子力气后,便带着他出来务工。“不是我选的,纯粹是为了赚钱。”代中坦说,此前的几个工作,都只是为了生活,谈不上其它追求。

大约2年前,经老乡介绍,他从杭州转战广州,进入快递行业,一段时间的磨合下来,代中坦爱上了这份工作。“坦白地说,薪酬不少,这很关键。”和其他年轻务工者一样,代中坦认为收入是一个很现实的考量标准,“先有面包才能有理想。”据了解,广州市快递行业的收派员平均月收入为4000-5500元。

不像他们的父辈为了赚钱什么工作都愿意干,年轻务工者对工作还有其它想法。在代中坦老家的村里,与他年龄相近的年轻人有30多名,几乎全部常年在外务工,且有三分之二在外省。代中坦说,现在的交通方便,距家的远近不是重要的因素,“杭州到我家比广州到我家要近,但我还是跑到广州来了。”

但一个相对体面和充实的工作,是年轻务工者最愿意做的。代中坦以前当流水线工人,收入也与当快递员相差无几,但他觉得“太无聊”,每天像机器一样,除了上厕所,无时无刻不在重复着相同的姿势。此前的墙体美化工作,收入要超过当收派员,代中坦嫌那份工“不稳定”。此外,太脏太累的工作,年轻务工者都不太感兴趣,代中坦村里的年轻务工者,几乎都是从事开小店等工作。

收派员的工作其实也不轻松,在风吹日晒中,代中坦平均每天要收、派100多件物品,由于收派员的收入主要靠提成,他常常愿意加班加点地干活,工作时间常常在10小时以上。但他觉得很充实,“每天接触不同社会阶层的人,有小商小贩,有上市公司老总,有时候一来二去熟悉了,你总能从他们身上学到意想不到的东西。”代中坦说,即便给他比现在多30%的收入,他也不愿再回去做传统行业的工人。

帅哥爱上快递业的原因

薪酬高

目前在广州,对于求职者的学历、技能几乎已无要求的情况下,待遇为月薪2200-2800元,2013年广州高级工的平均月薪为3800-4500元。相比之下,快递收派员的月薪则显得很有竞争力,一名行业内人士称,目前广州市快递收派员的平均月收入为4000到5500元。该行业人士表示,由于收入主要靠提成,那些“传说中”月收入过万的快递员确实存在,却只是极少的个案,但一般情况下,相对其他工种,快递员的收入还是较高的。

工作稳定

在工作时长和辛劳程度上,快递收派员并不显得轻松,往往一周只休一天,每日工作10个多小时,但心理上没有干完这单愁下单的焦虑感。一名大型快递企业的管理人员称,他们会为员工购买五险一金等,让员工觉得自己干的是一份长久的工作,而不是为了赚钱而打的零工。

目前广州快递企业主要有直营制和加盟制两种,前者以顺丰快递为代表,后者有申通、圆通等企业。一名业内人士称,就直营制而言,比如顺丰快递,隔段时间就会有竞聘上岗,一线收派员业绩出色的,有的可以晋升到管理岗位,有这样的空间,有时可以使员工干得长久。对于加盟制,一线员工可能归属感会稍弱,因为他变换岗位的途径较少,但加盟制往往是家族“产业”,招收的员工很多都是亲戚朋友或者同乡,加上薪酬较高,也容易招到工人。

统筹:南都记者 王道斌

采写:南都记者 邝蔚丹 张钊 王道斌

摄影:南都记者 邹卫(除署名外)