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    劳务派遣

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        劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。  ◆简化管理、提高效率◆提升客户

    1. 详细信息

    一、业务简介

        劳务派遣,由用人单位(派遣公司)作为法定雇主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派遣员工的工作管理,用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

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    二、派遣方式:

    转移派遣

    企业现有的员工劳动关系转移给我们、合理安排运用相关法律法规 及地方性政策。

    完全派遣

    委托我公司代理招聘员工、办理入职、参加社保、工资发放等,以劳务外包形式,或把项目的整套人力资源管理服务工作派遣给我们,以减少企业成本。

    试用派遣

    员工在入职后先签订劳务派遣合同,以派遣的形式试用,合理安排《劳动法》及社会保险法对企业带来的各项压力。

    短期派遣

    用人单位对于短期项目需要,采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦,有效的降低了人事成本

    三、派遣受益

    1、拓展人力资源招聘能力
      用工单位只需要依据本单位的人力资源规划,确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工单位的需求为导向,利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源,集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作,以有效满足用工单位的人力资源需求。
    2、 提高人力资源管理核心竞争力
      在用工单位的人力资源管理工作中,大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担,人力资源管理人员从中解放出来,集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。
    3、有效化解用工风险
      专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务,在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧,能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。
    4、实现企业人力资源战略的强大助力
      人力资源派遣这种灵活的用工方式,为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时,相对于试用期来说,派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的有效手段,有利于企业避免在人才投资方面的风险。

    四、服务优势

    1、资深的人力资源派遣实务经验
    2、标准化的服务流程
    3、个性化的服务方案
    4、专业化的服务团队
    5、丰富的人力资源储备
    6、系统化员工管理与服务
    7、完善的危机管理机制